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单位失火后如何处理员工的损失

公司火灾事故的处理工作: 1、火灾扑灭后,各部门(租赁商户)应立即清点本部门(租赁商户)的人员和受损物资,尽快确定人员伤亡和物品损失情况并汇报上级做好记录并存档。 2、人资部应尽快协调各部做好医疗救护工作,包括医疗经费的提供、受伤人员...

不是算承担百分之几···而是根据具体损失··承担责任··可以和单位协商先···

7一20有期

劳动者如何赔偿以及赔偿的方式,主要依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...

是否要承担赔偿责任主要看三点:是否给公司造成损失?损失是否由劳动者的过错导致?劳动合同对赔偿是否有过约定? 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...

这个只要此员工没犯法是不能追究的,赔偿罚款也只能在工资里扣,且不能让其当月工资低于最低基本工资,这是新劳动法规定的。否则有损失要员工负责那赚钱了员工为何没分红呢?再者有几个员工赔得起?

劳动者因履行职务行为时具有过失导致公司财物损失的案例并不鲜见,劳动者要不要承担责任,承担多大的责任,由于《劳动法》以及《劳动合同法》对此均未予以规定,故处理此类案件缺乏明有效的解决方案,所以有的用人单位在其规章制度中做出了类似...

要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。 相关法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成...

一般来说要赔偿的。员工造成单位损失要赔偿,但是还得具体问题具体分析,看具体情况如何了。

如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的,用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋阿心情不好啊,故意破坏用人单位...

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