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单位失火后如何处理员工的损失

公司火灾事故的处理工作: 1、火灾扑灭后,各部门(租赁商户)应立即清点本部门(租赁商户)的人员和受损物资,尽快确定人员伤亡和物品损失情况并汇报上级做好记录并存档。 2、人资部应尽快协调各部做好医疗救护工作,包括医疗经费的提供、受伤人员...

工伤加误工费

这个只要此员工没犯法是不能追究的,赔偿罚款也只能在工资里扣,且不能让其当月工资低于最低基本工资,这是新劳动法规定的。否则有损失要员工负责那赚钱了员工为何没分红呢?再者有几个员工赔得起?

要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。 相关法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成...

1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...

一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。(一)、法律依据1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...

员工过失造成公司遭受损失,造成其他员工受伤的,只要该劳动者不存在醉酒、吸毒或自杀自残等行为,也算工伤。也应该依法享受工伤待遇。工伤赔偿中,有劳动者无过错原则。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一...

你好,一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。 (一)、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...

符合证据客观性、关联性、合法性三性的证据,才能得到劳动人事仲裁委员会或者法院的认可。 因劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。这时,用人单位在劳动争议案件的仲裁或者诉讼过程中,主要举证证明因劳动者...

劳动者如何赔偿以及赔偿的方式,主要依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...

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